大衛(wèi)一口氣噎著不上不下。

宿衷問：“還有什么事嗎？”

大衛(wèi)心想：我縱橫江湖數(shù)十年，還是第一次看到這么叼的員工——他到底知不知道是誰在給他發(fā)工資？

大衛(wèi)已經(jīng)當(dāng)了超過二十年的大區(qū)總裁了，所以他現(xiàn)在已經(jīng)很難像一開始那樣跟打工仔共情。對(duì)他而言，最緊要的就是管理。影響他的管理的重大因素就是員工不馴服。

不過，宿衷這個(gè)程度的“不馴服”完全可以被原諒：第一個(gè)原因是，大部分時(shí)間，宿衷都是聽話的，就是有時(shí)候表現(xiàn)得情商低而已，你讓他辦事，他一般都會(huì)辦好——這就是第二個(gè)原因，也是最重要的原因了，大衛(wèi)讓宿衷辦的事，宿衷都能辦好。沒有比這更重要的了。因?yàn)樗拗怨ぷ髂芰Ψ浅?qiáng)，所以大衛(wèi)對(duì)他非常寬容。

大衛(wèi)就是笑笑，沒有繼續(xù)追究宿衷“同門相殘”影響公司聲譽(yù)的事情了。他知道，和宿衷這種“技術(shù)流”的人講政治是沒用的。如果宿衷真的有心搞辦公室政治，以他的業(yè)務(wù)能力，一早就當(dāng)上總監(jiān)了，絕不會(huì)止步在這個(gè)經(jīng)理的位置上。

其實(shí)作為老板，也挺喜歡這種能力很強(qiáng)但情商不高的人，因?yàn)檫@樣的人有能力而沒野心，適合當(dāng)工具人。所謂的“打工人”，不就是“工具人”嗎？對(duì)老板而言，工具還是趁手最緊要。

大衛(wèi)笑著跟宿衷談了幾句，又跟他說起：“蕊蕾接替了你的工作，現(xiàn)在是明星經(jīng)理了，業(yè)績升了很多，說不定很快就將你趕上了?！?/p>

大衛(wèi)的話聽起來有點(diǎn)挑撥了，如果是正常的員工都會(huì)升起危機(jī)感，但宿衷不是正常員工。他無動(dòng)于衷：“那恭喜她啊。”

大衛(wèi)原本擔(dān)心宿衷會(huì)因此和蕊蕾不睦，但現(xiàn)在看來，宿衷還真是一塊木頭，沒什么攀比、妒忌心。大衛(wèi)也不知應(yīng)該放心還是應(yīng)該嘆息。

話說，蕊蕾接棒了宿衷的位置，上財(cái)經(jīng)節(jié)目露臉，確實(shí)因?yàn)樗拿烂埠秃每诓哦蜷_了知名度，業(yè)績確實(shí)是蹭蹭上漲。

與此同時(shí)，她也忙了起來，現(xiàn)在辦公室來了個(gè)名叫安蘇的新助理，更讓蕊蕾工作壓力倍增。

安蘇：“蕊蕾老師，這個(gè)預(yù)算七千萬的項(xiàng)目的預(yù)算是多少??？”

蕊蕾：“……七千萬?！?/p>

安蘇：“蕊蕾老師，陳氏集團(tuán)的董事長姓什么??？”

蕊蕾：“……姓陳。”

安蘇：“蕊蕾老師，那……”

蕊蕾的脾氣到了一個(gè)臨界點(diǎn)，卻不得不忍著，因?yàn)榘蔡K是大衛(wèi)的兒子。她可不敢對(duì)大衛(wèi)的兒子發(fā)火。她只能溫柔地一笑，說：“我有點(diǎn)兒倦了，你能幫我去泡杯咖啡嗎？”

“好的，沒問題。”安蘇答應(yīng)著去了茶水間，為蕊蕾爭(zhēng)取到了片刻的安寧。