人事部總經(jīng)理的講話結(jié)束后，人事部主管用ppt展示的形式，為大家介紹了思普瑞思的建立發(fā)展、結(jié)構(gòu)組成、人文文化等等，接著也解釋了管培的主要培養(yǎng)路線。

主管說完，人事部的朱璇敏跟著站起來介紹了管培初期的福利待遇、社保公積金、辦公軟件的使用、加班、餐飲等較為細(xì)致的情況。

接著提到管培生會(huì)有為期一個(gè)月到一個(gè)半月的各部門輪轉(zhuǎn)，輪轉(zhuǎn)結(jié)束后，人事部會(huì)和各部門一起根據(jù)輪轉(zhuǎn)表現(xiàn)，針對(duì)每個(gè)管培生做一份“成績表”，人事部最終會(huì)根據(jù)這份“成績表”，決定下面每個(gè)管培生的第一個(gè)正式崗位。

主管這時(shí)插話解釋，說第一個(gè)正式崗位并不會(huì)完全決定每個(gè)管培生未來的發(fā)展和晉升路線，但第一個(gè)崗位確實(shí)也會(huì)影響后續(xù)的職業(yè)生涯，所以每個(gè)人都要認(rèn)真對(duì)待這次輪崗，大家也務(wù)必在這期間弄清楚自己更適合更想做什么。

有人這時(shí)候舉手，主管點(diǎn)頭，那人開口問：“如果到時(shí)候分配給我的崗位不是我想去的？”

主管：“可以打申請(qǐng)，人事部和對(duì)應(yīng)部門重新做評(píng)定?！?/p>

舉手的男生思路清晰：“評(píng)定的標(biāo)準(zhǔn)是什么？公司部門眾多，一個(gè)月時(shí)間輪崗結(jié)束，我們能了解多少，各部門又能對(duì)我們了解多少？能在這么短的時(shí)間內(nèi)就對(duì)我們每個(gè)人做一個(gè)精準(zhǔn)的評(píng)定？”

“與其說第一個(gè)崗位對(duì)我們很重要，不如說這份評(píng)定才決定了我們這里所有人的‘生死’?！?/p>

……

一個(gè)早上的時(shí)間很快就過去了，因?yàn)橐呀?jīng)發(fā)了工牌，工牌可以直接刷電梯也可以去餐廳刷飯，十一個(gè)管培生從會(huì)議室出來后，一起往電梯間走，準(zhǔn)備坐電梯去餐廳樓層吃飯。

之前在會(huì)議室里對(duì)管培生評(píng)定提出質(zhì)疑的男生叫袁淼，袁淼帶頭走在前面，幾個(gè)人走在他旁邊，都在討論評(píng)定。

賀曉遠(yuǎn)誰都不認(rèn)識(shí)，也不是自來熟的性格，獨(dú)自一個(gè)人走著。

但他長得實(shí)在太出挑了，今天來的十一個(gè)人里，就數(shù)他最好看，遠(yuǎn)超普通人的拔尖的那種好看。

十一個(gè)人在會(huì)議室各自做自我介紹的時(shí)候，大家別人的名字未必記得住，賀曉遠(yuǎn)的一定記住了。

“賀曉遠(yuǎn)?！币粋€(gè)女生走到一旁，主動(dòng)攀談道：“你好，我叫辛蕊?！?/p>

賀曉遠(yuǎn)轉(zhuǎn)頭，禮貌道：“你好。”

辛蕊身邊還有個(gè)男生，男生沖賀曉遠(yuǎn)社會(huì)人的伸了手，賀曉遠(yuǎn)也伸手，和他握了下，男生：“我叫鄒帆平，M大的。”

鄒帆平說著示意了下辛蕊：“她也是M大的?！?/p>

既然都提了學(xué)校，賀曉遠(yuǎn)便跟著道：“我是C大的?！?/p>

鄒帆平和辛蕊都有些意外，因?yàn)镃大是211，這年頭太卷，985能進(jìn)思普瑞思都算實(shí)力強(qiáng)運(yùn)氣好的，何況還有很多top10、top2的。

鄒帆平和辛蕊立馬都覺得賀曉遠(yuǎn)一定很強(qiáng)，是個(gè)牛人。

三人一道，鄒帆平聊起之前袁淼提出的質(zhì)疑：“一針見血啊，確實(shí)，那么多部門，就算兩三天輪轉(zhuǎn)一個(gè)大的，各個(gè)主管都未必記得我們的名字長相，怎么給出準(zhǔn)確評(píng)分？”

辛蕊：“這評(píng)分水分大啊?！?/p>