第二章 柳暗花明又一村

布萊德先生語氣誠摯，話語的內(nèi)容卻如此刁鉆，讓一向機靈的辛語也接不上話，于是她詭異地在客廳坐下來，思索著今晚的去處。客廳的小牛皮沙發(fā)非常寬敞有彈性，比自己合租房塌陷的彈簧床還舒適。這還是她第一次坐在沙發(fā)上，辛語在工作上一向兢兢業(yè)業(yè)，即使在沒有人看見的時候，她也只會待在廚房和餐廳。

現(xiàn)在最樂觀的預(yù)測是，自己坐了一會兒后，布萊德先生會驚覺：原來已經(jīng)如此晚了嗎，那么辛女士，我就送你回去吧！然后這一次自己會說一番感謝的話，接受他的好意。想到這辛語樂呵了一下，為了拖延時間，從背包里拿出一本書來讀。

原身是個留學(xué)的洋博士，主修人力資源管理，辛語當(dāng)時看見學(xué)歷證書時一則以喜、一則以憂。喜的是還好不是理工領(lǐng)域的專業(yè)，辛語自己是財務(wù)專業(yè)的，若是理工領(lǐng)域、還是博士等級，這跨度實在太大。憂的是原身這個專業(yè)在國外很難找工作，那個外國公司的人資部門會用華人阿！而人力資源管理講求實務(wù)，念到博士更是不必要。重點是，她的學(xué)生簽證再三個月就到期了，為了找到符合這紙學(xué)歷證書的工作，辛語所有閑置時間都拿來惡補人力資源專業(yè)。

在屋外的蛙鳴聲中，辛語不知不覺地專注在書本中，書本中提到人力資源中的組織文化，是指一個組織由其共有的價值觀、處事方式和信念等內(nèi)化認(rèn)同表現(xiàn)出其特有的行為模式，可以觀察到組織人員行為規(guī)律、工作的團體規(guī)范、組織信奉的主要價值等。以發(fā)展迅速的移動設(shè)備電路設(shè)計公司英德為例，該公司以創(chuàng)新、活力為主要價值，在研發(fā)提案與人員升遷上，都具備更有彈性的組織規(guī)章....。

這藍(lán)色標(biāo)志好眼熟阿！跟英特爾很像，好像在哪見過‘辛女士，辛女士....’辛語抬頭時還有點茫然，布萊德先生耐性地說道：‘辛女士，你的腳還疼嗎’辛語反射性地回答：‘不疼了，謝謝?！v完之后才恍然自己的處境，怎么又裝B了，這樣回答怎么尋求幫助阿，哭哭。原來布萊德先生已經(jīng)用完餐了，他的語意中帶著送客的意思，辛語苦悶地收拾東西站起來道：‘那我該回家了，晚安。’打開大門時，辛語不禁感到風(fēng)蕭蕭兮易水寒的悲壯，仰頭望天，夜晚是如此漆黑，而自己竟流落到露宿街頭....。