而人事總監(jiān)或許是知道最多事情的人。

那天叫關(guān)汀回來簽續(xù)約合同，關(guān)汀打了個馬虎眼，硬是沒有落筆簽字。

沈康時后來問過之后，改了合同上的幾個數(shù)字，叫人事總監(jiān)往關(guān)汀的郵箱里重新發(fā)了一份。

那幾個數(shù)字叫人事總監(jiān)膽戰(zhàn)心驚，畢竟原本的合同已經(jīng)算是厚道，現(xiàn)在很多地方更是翻了一倍。

但郵件一直未查收，關(guān)汀似乎連郵箱都沒打開過。

人事總監(jiān)將這件事小心翼翼報(bào)給沈康時，讓沈康時拿主意。

沈康時沉吟很久，問人事總監(jiān)：“你覺得，他是想漲薪嗎？”

人事總監(jiān)哪敢回答，只好說：“再漲，不如給股份來得劃算了。對關(guān)秘，對公司都是?！?/p>

可關(guān)汀本就有一些股份，是沈老爺子看在關(guān)汀父母份上，送給關(guān)汀的。

過了一會兒，沈康時說：“這件事我來處理，你出去吧?！?/p>

帶上門的時候，人事總監(jiān)看到了沈康時的表情。她剛剛不敢說，想談價格的人，只會比集團(tuán)更著急，怎么會這么久不聞不問，連郵箱也不看一眼呢。

想到之前種種，人事總監(jiān)隱隱有種預(yù)感，在這集團(tuán)之中，關(guān)秘要么變得更加重要，要么變得毫不重要。

·

沈康時實(shí)際也并不覺得，關(guān)汀是想要錢。

沈康時把關(guān)汀放在最重要的崗位上，是相信對方的人品和能力。又或者換句話說，相信他自己的魅力。

只是關(guān)汀最近這一系列的做法，讓沈康時有些不信任了——不再信任什么呢，他自己也說不清楚。

沈康時最近都在關(guān)汀家里住，這狹小的屋子住久了也別有一番風(fēng)味，什么東西擺在那里都很好記，隨手可以觸到。

他甚至還覺得空蕩蕩的，因?yàn)殛P(guān)汀最近沒有在家里住。

一說徐應(yīng)那邊忙，電影快要拍完，之后就全是制片和出品的活兒，要拉人脈，談院線，做營銷。

二說歷史學(xué)會那邊忙，周教授拉著他補(bǔ)課，說是即便是金主也得對專業(yè)有所了解，他們學(xué)會又不是給錢就能贊助的云云。

今晚回到家中，沈康時甚至有些惱怒了：你關(guān)汀到底在忙些什么？以前一肩挑著四五個項(xiàng)目時，也未見得你有這么分.身乏術(shù)。

沈康時給關(guān)汀打了個電話，自動掛斷之后，關(guān)汀才打了回來。

“沈總，不好意思，剛剛在忙別的事情，沒有聽到?！?/p>

只是那語氣，聽不出有一絲一毫不好意思。

沈康時一頓，關(guān)汀的語氣太生疏了。以前關(guān)汀極少錯過他的電話，即便錯過，也不會打官腔解釋，而是直接問要讓他做什么。

集團(tuán)昂揚(yáng)發(fā)展，沈康時必定也是人精，立刻意識到，關(guān)汀在拉遠(yuǎn)距離。

他生氣了。

意識到這一點(diǎn)，沈康時的心情莫名變得有些微妙。

即便關(guān)汀在成年之后藏得很好，但沈康時還是從青少年時期就已經(jīng)抓住了對方的馬腳。